Л.Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университетінің профессор-оқытушылар құрамын және қызметкерлерді қолдау.
1. Материалдық көмек көрсетіледі:
- қызметкерлерге, кәсіподақ мүшелеріне жеке өтініші негізінде;
- аз қамтылған және көп балалы қызметкерлерге;
- мерейтой иелерін құттықтау (55 жас әйелдер және 60 жас ерлер);
- факультеттер, кафедралар мен бөлімшелерде кәсіби мерекелерді өткізуге байланысты материалдық қолдау көрсетіледі .;
- "салауатты өмір салты үшін" Бағдарламасын іске асыру бойынша спорттық және мәдени-бұқаралық іс-шараларға қаражат жұмсалады»;
- отбасы мүшелерін немесе жақын туыстарын жоғалтуға байланысты көмек көрсетіледі;
- кәсіподақ мүшелеріне жаңа жылдық сыйлықтар және таңертеңгілікке балалар билеттері;
-ПОҚ және қызметкерлер үшін санаториялық-курорттық жолдамаларды (30%) және 7 жастан 15 жасқа дейінгі балаларға арналған сауықтыру орталықтарында (50%) ішінара төлеу
2. Сондай-ақ кәсіподақ комитеті ПОҚ және қызметкерлердің мектепке дейінгі жастағы балаларға балабақшаларда орынын бөлу туралы өтініш жасайды.
3. Біздің ардагерлер қамқорлық пен ілтипатпен қоршалған.
Л.Н. Гумилев атындағы ЕҰУ кәсіподақ комитетінің рөлін күшейту:
- Ұжымдық шарт пен басқа да келісімдерді әзірлеу және қабылдау, олардың орындалуын қадағалау;
- жалпы мәселелерді шешуде кәсіподақ мүшелерінің қызметін біріктіру және үйлестіру;
- кәсіподақ белсенділерін оқыту;
- Профессор-оқытушылар құрамы, қызметкерлер мен олардың балаларына сауықтыру ұйымындастыруда қолдау көрсету;
- кәсіподақ мүшелерін әлеуметтік және экономикалық қорғау бойынша шараларды әзірлеуге қатысу, құқықтық және консультативтік көмек көрсету, сотқа немесе басқа да құқық қорғау органдарына жүгіну кезінде олардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау;
- кәсіподақ құрамына жаңа мүшелерді тарту және жаңа құрылымдық бөлімшелер құру.
Әлеуметтік-экономикалық бағыт Ұжымдық шарт арқылы жүзеге асырылады:
- еңбекті қорғау мен жағдайларын қоғамдық бақылау;
- әлеуметтік қорғалатындарға, мүгедектерге көмек;
- ардагерлер кеңесімен және басқа да қоғамдық бірлестіктермен бірлескен жұмыс;
- оқыту: тренингтер, оқыту семинарларын өткізу;
- жалақы және еңбек: Құқықтық сұрақтар;
- қызметкерлерді сауықтыру және демалыс;
- шипажайларда ПОҚ мен қызметкерлердің демалысын ұйымдастыру және емдеу;
- ПОҚ және қызметкерлердің балаларына жазғы демалысын ұйымдастыру.
Қызметкерлердің мүдделерін білдіру бойынша университет кәсіподағының рөлін күшейту жөніндегі іс-шаралар:
- қызметкерлердің өтініштері мен шағымдарын уақытында қарау;
- университет факультеттері мен бөлімшелерінің кәсіби ұйымдары арасындағы байланысты одан әрі нығайту;
- кәсіподақ ақпаратымен алмасу;
- кәсіподақтың ең белсенді мүшелерін марапаттау;
- "Қазақстан кәсіподағы" республикалық және университеттік кәсіподақ газетінде факультеттер мен бөлімшелердің кәсіподақ ұйымдарының жұмыс тәжірибесін жариялау.
Ұжымның ұйымшылдығы мен өзара іс-қимылына бағытталған ұжымдық бастамаларды қолдау жөніндегі іс-шаралар:
- демократиялық мемлекет құру кепілдігінің бірі ретінде кәсіподақтар қозғалысын дамыту және нығайту;
-Л.Н. Гумилев атындағы ЕҰУ қызметкерлері кәсіподағының мүшелері-қызметкерлерінің мүддесінде заңды-шығармашылық үдеріске ықпал етуді күшейту;
– әлеуметтік серіктестік шеңберінде әкімшілікпен өзара қарым-қатынаста университет кәсіподақ мүшелерінің-қызметкерлердің заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау;
- кәсіподақ ақпаратымен халықаралық алмасу жүйесін құру.
Кәсіподақ комитеті қызметінің мәні, мақсаттары мен түрлері
Кәсіподақ мүшелерінің құқықтары, жеңілдіктері мен міндеттері
